業務案内
給与計算代行・アウトソーシング
給与計算は勤怠の集計から始まり、データの入力、精査、給与明細書の発行、銀行への振り込み依頼までが一般的な流れです。
このような集中的事務負担を軽減できる給与計算のアウトソーシングをお勧めしています。
採用サポート
人・モノ・金・情報・時間といわれる経営資源。もっと変化率が高いのが人。採用にチカラを入れましょう。
人事・労務管理
労務管理とは人材の効果的な活用を意味します。社員の募集･採用に始まり、配置・異動、教育、人事考課、昇進、そして退職に至るまで及びます。
日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないような基盤作りを進めておくことが、重要なことと考えています。
就業規則作成・変更
就業規則は「会社の憲法」ですから、作成にあたっては十二分に注意が必要です。
就業規則は労務管理の要であり、労務問題を未然に防ぐために、リスク管理上欠かすことのできない存在です。
役割等級制度導入・運用
企業の強さは人材力です。社員の「やる気」を引き出す仕組みをつくらなくてはなりません。
その「仕組み」を実現させるのが人事・賃金制度です。
助成金診断・申請
支給要件や申請制度が複雑で面倒で、事前準備をしっかりしないと受給に結びつきません。
要件を満たし、正しく申請さえすれば受給できるので、御社が受給できそうな「助成金」を提案させていただくサービスを実施しております。
ＡＤＲ斡旋代理
平成19年4月1日から、特定社会保険労務士制度がスタートしています。この制度は多発する労使トラブルを迅速に解決する目的でＡＤＲ（裁判外紛争解決手続）の一助として制定されたものです。
年金相談
年金の加入期間、受給資格等についてわかりやすく説明するとともに、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、提出いたします。
社会保険手続代行
社会保険とは、「健康保険」と「厚生年金保険」の2つを総称した呼び方です。
労働保険手続代行
労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。「労働者」とは、パートやアルバイトも含みます。
