社労士とは

 社労士とは社労士は、複雑で多岐にわたる社会保険、労働保険に精通し、法令を順守した適切な事務手続、相談、指導と労務管理全般の豊富な知識をもって、事業の健全な発展と働く人の福祉向上に資することを目的とした「社会保険労務士法」に定められた国家資格者です。


 企業経営の四要素(ヒト・モノ・カネ・情報)のうち、ヒトの採用から退職までの労働及び社会保険に関する諸問題、さらに老後の年金を含む生活設計や介護の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。

当事務所へ業務委託するメリット

◆ 実績

 会社規程作成、人事・賃金制度コンサルティング、モラールサーベイ、高年齢者賃金設計、採用面接指導、ADRあっせん代理、団体交渉の交渉委員、監督署調査立合など蓄積された人事・労務のノウハウがあります。
実績 月々、簡単なご連絡を頂くだけで、煩雑な給与計算業務を迅速・確実に行います。
 行政機関などへの報告・届出などの手続をスピーディに処理し、帳簿書類も正確に作成します。
 人事(採用、異動、賃金、労働時間管理、休職、退職・解雇)、労務(労働安全衛生、労使関係)のコンサルティングを行うなど蓄積されたノウハウがあります。

◆ コストダウン

 複雑多岐にわたる労働・社会保険の諸届出、申請、請求等を業務委託することで担当者は会社の本来業務に専念でき、さらに事務の効率化により人事労務のコストを削減することができます。また、担当者の退職や配置転換による煩わしさからも解放され、常に安定した高品質の知識、スキルが維持されます。

◆ 専門性の活用

 アウトソーシングの本当の効果は、専門性の活用にあると評価されています。

◆ 専門性のご提供

 給与体系や人事制度、法律改正などに関する常に新しいご提案を用意します。

◆ 最新の法律に対応

 労働基準法、労働契約法、厚生年金保険法等労働・社会保険に関する法律は頻繁に変わっています。体制最新の法律情報をもって人事・労務管理制度の整備・運用に-対応いたします。

◆ 体制

 チーム体制でリスク回避を実施しています。 有資格者(社労士)を中心としたチェック体制により手続漏れ等をなくしています。

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赤坂経営労務事務所

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